集團簡介

珠海安保集團有限公司（簡稱“珠海安保集團”）創(chuàng)建于1985年,集團現(xiàn)有近20家全資或參股公司，在職保安員超過10000人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及粵港澳大灣區(qū)近3000家客戶單位，是珠海唯一從事安保服務(wù)的國有綜合性企業(yè)，也是協(xié)助各級政府和公安機關(guān)維護社會治安的重要輔助力量，獲得“全國先進保安服務(wù)公司”“全國抗擊疫情表現(xiàn)突出保安集體”等數(shù)十項榮譽稱號，在全省乃至全國安保行業(yè)中具有較高影響力。

珠海安保集團聚焦未來，建立集智慧安防、金融安保及外包、安保教育培訓(xùn)、安全咨詢?yōu)橐惑w的安全服務(wù)整體解決方案供應(yīng)商體系，自主研發(fā)“智慧安保數(shù)字化平臺”“校園安全監(jiān)控平臺”等數(shù)字化安保平臺，拓展“智能交通”“智能消防”“智能政務(wù)輔助”“安保機器人”等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，全力推進安保產(chǎn)業(yè)科技化、智能化轉(zhuǎn)型，同時實施“1+N”產(chǎn)業(yè)布局，建立珠澳安保聯(lián)動機制，為澳門博彩酒店非涉賭區(qū)提供高質(zhì)量保安勞務(wù)輸出，在澳合資公司成為澳門特區(qū)政府強有力的安保支撐，始終占據(jù)粵澳安全服務(wù)領(lǐng)域主導(dǎo)地位。

選聘計劃

一、崗位及職責

崗位：珠海安保集團科技安保事業(yè)部副總經(jīng)理1名；

職責：分管項目實施、運維等項目管理工作。

二、任職條件

（一）大學(xué)（含）及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、通信、計算機、以及安全技術(shù)防范相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有行業(yè)所需相應(yīng)專業(yè)資格證書或具有豐富的技防行業(yè)管理經(jīng)驗人員可適當放寬至大專學(xué)歷；

（二）熟悉安保技防業(yè)務(wù)，具備中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證書，具備10年及以上大型通信企業(yè)、公共安全技術(shù)防范企業(yè)等管理工作經(jīng)驗，從事過安防系統(tǒng)平臺建設(shè)，熟悉安保技防業(yè)務(wù)、信息技術(shù)應(yīng)用以及公安視頻監(jiān)控建設(shè)、運維等業(yè)務(wù)管理工作；

（三）50周歲（含）以下（1972年2月15日之后出生）；

（四）符合集團人才選聘背景審查基本條件。

選聘程序

（一）報名

即日起報名，截止2023年2月14日，報名者填寫《珠海安保集團科技安保事業(yè)部市場化選聘報名表》，并將報名表原件、職業(yè)資格證書、畢業(yè)證、身份證、個人征信報告等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至郵箱：hr_zhsecurity@126.com，郵件標題統(tǒng)一命名為“姓名+年齡+學(xué)歷+應(yīng)聘科技安保事業(yè)部副總經(jīng)理”。

↑↑掃描二維碼 獲取《珠海安保集團科技安保事業(yè)部市場化選聘報名表》

報名者偽造、涂改證件或證明、弄虛作假或以其他不正當手段報名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消選聘資格。

有以下情況之一者不受理其報名：

（1）正在受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

（2）正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

（3）受過司法機關(guān)刑事處罰的；

（4）曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的；

（5）近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的，以及其他在規(guī)定期限內(nèi)不能提拔的；

（6）法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

（二）資格審查

集團人力資源管理中心對選聘者提交的所有資料進行審查，于5個工作日內(nèi)通知選聘者資格審查結(jié)果。

（三）面試

本次選聘采取面試（滿分100分）的方式進行，形式為現(xiàn)場問答，主要了解選聘者針對應(yīng)聘崗位管理工作的規(guī)劃和設(shè)想以及過往業(yè)績、自身優(yōu)勢，并測試選聘者理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力等內(nèi)容。

（四）討論研究擬任人選

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試的綜合情況，進行充分討論，結(jié)合集團發(fā)展需要和用人需求，提出擬任人選。

（五）體檢

提供珠海市二甲及以上醫(yī)院近三個月的體檢報告，體檢內(nèi)容包含：常規(guī)體檢、肝三項、心電圖、血液、尿檢（尿毒品三項），體檢不合格者不予成為考察對象。

（六）組織考察

集團人力資源管理中心依據(jù)干部選拔任用條件和職責要求對擬任人選進行考察，實地到選聘人員現(xiàn)工作崗位與其上級、下屬和業(yè)務(wù)交往較多的部門了解情況，并形成綜合分析考察材料，報集團審定。

（七）決定任用

集團按照干部任免權(quán)限召開黨委會、總經(jīng)理辦公會、董事會研究并決定人員任用情況。

（八）任職

簽訂《勞動合同》《聘任合同》，個人績效責任書，個人任期責任書等系列市場化聘任所需相關(guān)文件。

薪酬及考核退出規(guī)定

（一）薪酬：參照市屬國企中層副職待遇，具體面議。

（二）考核退出規(guī)定

選聘上崗后，實行職業(yè)經(jīng)理人管理模式，任期3年，并且通過個人績效責任書、個人任期責任書等，明確業(yè)績條件、績效目標、薪酬待遇、辭職、解聘、聘用終止等約束條款，在解除聘任合同的同時，解除勞動關(guān)系。