為進一步強化崗位職責，提升公司經(jīng)營管理團隊整體業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，樹立科學用人理念，引導(dǎo)人才快速進步，分層次、分類別走好人才建設(shè)個性化道路，珠海保安集團海盾押運公司于近期組織一線部門管理人員開展清機技能復(fù)訓(xùn)考核，積極引導(dǎo)大家在工作之余不忘學習，以“技能過硬、精益求精”為榮，為帶好、帶精一線隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

清機技能考核以清機員考核要求為基本，注重監(jiān)督管理、風險管控，要求“逢考必過”。目前考核以業(yè)務(wù)管理部門人員為主，涵蓋業(yè)務(wù)部、保衛(wèi)部部門領(lǐng)導(dǎo)、大中隊長及督察員，下一步將不斷擴大考核人員范圍并將考核結(jié)果納入績效考核，形成常態(tài)化機制。

通過不間斷的清機理論知識與實操技能考核，充分提升經(jīng)營管理團隊理論知識水平，切實發(fā)揮好管理人員帶頭示范作用，努力營造“學、比、趕、超”的良好工作氛圍，從而不斷促進押運整體管理服務(wù)水平的提高。